年度末保育士として働いているけど、そろそろ転職を考えたいなぁ…もしくは考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

保育士として働いていると「在籍証明書」という言葉を耳にします。

保育士が転職をする時は在籍証明書が必要になります。

在籍証明書って何？

在籍証明書がなぜ必要なのか、転職する前に覚えておきたいことをお伝えしていきます。

他にも、派遣保育士の働き方について書いています。気になる方はご覧ください♪

保育士の転職は在籍証明書が必要！？その理由は？

他の職種では転職するときに在籍証明書が必要な場面は少ないかもしれません。

ですが、保育士は転職をする時に在籍証明書が必要になります。

その理由としては、処遇改善手当（処遇改善等加算制度）が支給されることになったためです。

処遇改善手当（処遇改善等加算制度)とは…？

まず処遇改善手当（処遇改善等加算制度)とは何でしょうか？

保育士の処遇改善手当とは、主に2013年から内閣府（国）が実施している「処遇改善加算」の制度によって支給される補助金のことを指します。

保育士人材バンク　【2025年11月最新】保育士の処遇改善手当とは？金額や新制度の一本化、支給条件などわかりやすく解説！

処遇改善手当（処遇改善等加算制度)の目的として

・人材確保や待遇

・保育の質の向上が挙げられています。

なお認可保育施設のみが処遇改善手当（処遇改善等加算制度)の対象になりますのでご注意ください！

処遇改善手当（処遇改善等加算制度）は3つのパターンがありますが、保育園で働いている保育士さん平等にもらえることができる処遇改善手当（処遇改善等加算制度)では、保育士歴によって支給される金額が変わってきます。

これは、パートさんや派遣保育士など雇用形態に関わらず保育士として働いている方全員が対象です。

そのため、過去にどれくらい保育施設で働いている経歴があるのかを在籍証明書として園に提出しなければなりません。

退職する前に在籍証明書をもらい忘れた！という方もいらっしゃると思いますが、心配ありません。

前働いていた職場に在職証明書の発行をお願いすることができます。

次からは在職証明書のもらい方をお伝えしていきますね。

在籍証明書の発行の流れ

在籍証明書ってどうもらうの？と気になる方のためにお伝えしていきます。

在籍証明書のもらい方

在籍証明書のもらい方は、退職後と退職前の2パターンあります。

【退職後の在籍証明書のもらい方】

①まずは退職した勤務先に在籍証明書を作成していただきたい事を伝えるために連絡が必要になります。

②退職した勤務先に電話で連絡を入れましょう。

連絡した時には、今の園で在籍証明書が必要になったことを伝え、お願いできるかを聞いてみましょう。

確認が取れたら、郵送にて書類を送っても可能かも確認してみてください。

園によっては、メールで添付してくれる園もありますが、ほとんどの園は郵送でのやり取りになることが多いでしょう。

また今の園で専用の書類がある場合は、在籍証明書をお願いする園に記入してもらう必要があるので、確認してみてくださいね。

書類がない場合は、依頼文を添えて郵送しましょう。

依頼文に働いていた時の内容を記入しておくと、園側も作成しやすいです。

働いていた時の内容は主にこちらになります。

(一例です。)

【退職前の在籍証明書のもらい方】

退職予定の方は、現在の勤務先の園に退職する日までに在籍証明書を作成していただくようにお願いをしておくと良いでしょう。

依頼文の書き方は？

次は依頼文の書き方をお伝えしていきます。

依頼文は在籍証明書をお願いする際に封筒に入れます。

こちらは私が在籍証明書をお願いした時に作成した送付状になります。

参考にしてみてください。

↓

またこのような文面も必要に応じて入れてみてください。

在職証明書を郵送する時の封筒サイズは？

在職証明書を郵送する時の封筒サイズも知っておくとよいでしょう。

封筒サイズはA4用紙を三つ折りにして入る封筒がよいです。

一般的には長形３号の白封筒が良いでしょう。

返信用封筒も必要になりますので準備をしておきましょう。私は返信用封筒もの長型の封筒にしました。

在籍証明書を郵送する時の切手代はいくら？

直接郵便局に行き切手代を計ってもらえる場合は計ってもらい、難しい場合には、110円分の切手を貼ると安心です。

また返信用封筒にも110円切手を貼っておきましょう。

派遣保育士は在籍証明書はもらえる？

私は今派遣保育士として働いていますが、派遣保育士も在籍証明書がもらえるのか不安ですよね。

結論からお伝えすると、派遣保育士も在籍証明書はもらうことができます！！

今の派遣会社に在籍証明書をお願いすると発行していただけます。

派遣保育士が在籍証明書をもらう時の注意点が一つあります。

私は過去に別の保育の派遣会社で派遣保育士として勤務していたことがあります。

基本派遣保育士も在籍証明書をいただくことができるのですが、派遣会社で派遣保育士として働いていたスタッフ記録が数年間ということもあり、派遣で働いていた時のデータがなく発行できない派遣会社もありました。

派遣保育士さんの中で、別の派遣会社で勤務をしていた際の在籍証明書をもらうときは注意してくださいね。

まとめ

今回は、保育士の転職では在籍証明書が必要な理由をご説明しました。

在籍証明書のことは、転職をする前に覚えておくと突然必要になった場合でも焦ることなく準備できます。

在籍証明書は保管して持っておくと安心ですので、転職する際に覚えておきましょう。

この記事が参考になりましたら嬉しいです^ ^

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他の職場でスキルアップしてみたいな、働いてみたいな〜と考え、3月末で退職を考えるこの時期。

保育士さんの中で転職や退職を考えている方もいらっしゃると思います。

中でも派遣保育士として働いている方の中で転職や退職される方もいらっしゃるのではないでしょうか？

退職して次の職場や職種が決まるまでは人それぞれ期間が違います。

職場がすぐに見つからない！

落ち着いて就職活動したい！

など、そんな時に活用できるのが失業保険を活用しての就職活動だと思っています。

今回は私が派遣保育士を退職した時の経験をふまえて、派遣保育士は失業保険をすぐもらえるのかについてや、失業保険がもらえる期間や会社都合・自己都合などについてお伝えしていきます。

派遣保育士は失業保険すぐもらえるの？

派遣保育士は失業保険をもらえるの？という回答についてですが、簡単にご説明すると

派遣保育士も失業保険は受け取ることができます！

職場を退職してすぐもらえるのかということについては条件があります。

条件によっては、退職して手続きをしたのち、早めに失業保険を受け取ることができます。

詳しくは失業保険の対象者や条件の場所で説明しますので気になる方はご覧ください♪

失業保険とは？

その前に失業保険とはどんなものなのでしょうか？

こちらでは、失業保険についてご説明します！

失業保険とは、失業をした一定の期間(退職してから次の仕事先が決まっていない一定期間)も安定した生活を送れるように国が補助してくれる給付金のことを言います。

働いた年数や離職理由によって支給される日数がかわったり、年齢によって支給される金額も変わってきます。

詳しくは、雇用保険をいただく際に必ず参加する説明会でもらうパンフレットに書いてありますので確認してみてくださいね。

基本手当

基本手当とは、離職される直前の6ヶ月間に支払われた賃金の合計金額を180で割った金額のおよそ80％〜45％が基本手当(1日に支払われる金額)になります。

以前いただいた時の基本手当日額を載せておきます。(参考程度にご確認ください。)

こちらの日額は毎年改定されているそうなので詳しくは失業保険のしおりをご覧ください。

所定給付日数

基本手当を受け取ることができる日数が、年齢や離職理由によって変わってきます。

こちらも参考にしてみてください。

失業保険をいただくには対象者でないと支給がされません。

次からは失業保険の対象者についてお伝えします。

失業保険の対象者や条件は？

失業保険の対象者は、原則として職場で雇用保険に加入している人が対象になります。

雇用保険は、パートやアルバイトであっても一定の条件を満たせば加入対象となります。

失業保険の対象になる方は雇用保険に加入している期間を確認してみてくださいね。

この対象の方は、失業保険を受け取ることができます。

ですが、失業保険を受け取るためにはハローワークでの申請が必要になります。

申請する時に準備しなければならないものはこちらをお読みください。

失業保険の申請を受け、失業保険を受け取るためには積極的に就職活動をしていることが必要となります。

失業保険をもらう時の会社都合・自己都合って何?

失業保険を受け取る時に会社都合・自己都合というパターンによって失業保険を受け取れる時期が変わってきます。

会社都合

会社都合は会社側から急な解雇や倒産などといった会社側の理由で退職となった場合を会社都合といいます。

再就職の準備もできずに、会社都合で退職になった場合は、特定受給資格者になります。

自己都合

例えば、他の職場で頑張ってみたいな、など自分の意思で退職をした場合は、自己都合になります。

自分で退職を考えた自己都合は給付開始までに一定の待機期間（通常7日＋約2～3ヶ月の給付制限期間）があります。

もう一つ自己都合退職のパターンがあります。

やむを得ない事情による自己都合退職です。

などです。

この場合も自己都合退職になりますが、この場合は、特定理由離職者という形になります。

特定受給資格者.特定理由離職者という形の２つのパターンに当てはまる場合は、失業保険を受け取るまでの期間が自己都合の場合よりも早くなります。

特定受給資格者.特定理由離職者の範囲はハローワークのこちらの欄に書いてあります。

※自己都合の場合は、待機期間7日間＋2〜3ヶ月の給付制限期間があります。

※特定受給資格者.特定理由離職者の場合は、待機期間が7日間あります。

引用:ハローワーク

私は過去に派遣保育士として満3年同じ職場で働いていました。

派遣は契約期間が満3年な職場がほとんどなので、満3年の契約期間終了ということになり、そのあと、すぐに次の職場も見つからない状況のため退職となりました。

派遣で契約満了の場合は有期契約満了退職になり特定理由離職者になりました。

自己都合退職というパターンになりますが、特定理由離職者という形になったため自己都合の時の2ヶ月の給付制限期間がなく、7日間の待機期間の後に1回目の失業保険を受け取ることができました。

退職した際にいただく離職票で自分が会社都合なのか自己都合なのか離職の理由を確認することができます。

派遣保育士が失業保険をもらえるのはどれくらい？

派遣保育士が失業保険をもらえるのはどれくらいなのでしょうか？

失業保険は勤務年数や年齢、離職理由によって給付される日数や給付される金額が変わってきます。

私は派遣保育士として満3年の期間で同じ職場で働いたため勤務年数は3年になります。

正社員やパートさんで長年働いている方でありましたら、勤務年数や年齢で変わることもあるでしょう。

先ほどの基本手当日数を計算することで、一回にいただく失業手当分が計算できます。

最終的には、ハローワークからいただく雇用保険受給資格書に書かれていますが、気になる方は離職票を見ながら計算してみてくださいね。

派遣保育士が失業保険を申請する時に必要なもの

派遣保育士が失業保険を申請する時に必要なものをお伝えしていきます。

退職した方全員にあてはまりますが、

まずは退職した勤務先の離職票が必要です。

などを必要とすることがあります。

私はこちらに書いてあるものを持って近くのハローワークに行き、失業保険の手続きをしました。

気になる方は必要なものはハローワークに確認してみてくださいね。

ハローワークに行き、離職票を提出し失業保険の手続きをすると、失業保険受給説明会の日程を教えてくれます。

失業保険受給説明会に参加しないと、失業保険を受け取ることができないので必ず行きましょう。

派遣保育士が失業保険の受給をされるまでにすること

失業保険の受給は、求職活動をしていながらも失業の状態であるかを4週間に1度、管轄のハローワークに行き、認定を受けなければなりません。

失業保険受給説明会に行った時に渡される失業認定報告書という用紙があります。

4週間に1度ハローワークに行くまでの間に求職活動をしていること(原則2回は必要になります)を記入します。

ハローワークで求職活動をしている確認ができると、次の失業保険を受給することができます。

求職活動の内容はこちらをご覧いただくとわかりやすいです。

ハローワークインターネットサービス – 雇用保険の具体的な手続き

派遣保育士が失業保険受給中に就職するともらえるお金は？

失業保険を受給しながら求職活動をしていくわけですが、失業保険受給中の期間に就職が決まると手当がもらえる制度があります。

それが再就職手当です。

再就職手当

再就職手当は失業受給資格がある方が就職がきまると、受給期間から計算して何日間受給日数が残っているかによって60%〜70％の手当がもらえるというものです。

派遣スタッフとしてまた働きたくて派遣会社で新しい就職先が見つかった場合でも可能です。

ですが、同じ派遣会社で新しく仕事先が決まった場合は再就職手当の対象外になります。

新しい派遣会社で新しく仕事先が決まった場合には、再就職手当の対象になります。

また派遣スタッフから正社員となった場合でも対象になります。

簡単にお伝えすると、新しい職場(同じ派遣会社を除く)が受給期間中に決まり、失業保険受給日数がある程度残っていた場合は、再就職手当がもらえる対象となるということになります！

こちらもハローワークのサイトで確認してみてくださいね。

保育士の転職では派遣保育士という手段もあり

保育士として新しい職場で働いてみたいと失業保険を受給しながら求職活動をする方もいらっしゃるかもしれません。

保育士として正社員やパートとして働く他にも、派遣保育士として保育の仕事に関わるという方法もあります。

派遣保育士についてはこちらの記事で書いていますのでどんな感じなんだろうと少しでも気になる方への参考になりましたら嬉しいです。

まとめ

派遣保育士は失業保険をもらえるのかや失業保険をもらえる期間や会社都合・自己都合などについて経験を踏まえてお伝えしていきました。

退職をし他の職場が決まっている場合、まだ決まってない場合があると思います。

まだ決まっていないとどうしても焦りが出てしまいますよね。

その中でも失業保険を受給しながら求職活動をすることで、少し気持ちの余裕を持ちながら自分の行ってみたい職場や職種を考えることができるのではないかなと感じます。

ハローワークに行くと全てわかる内容ではあるのですが、退職後の一つの案として参考になりましたら嬉しいです。

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働いている保育施設には派遣保育士さんはいらっしゃいますか？

保育士の派遣ってどうなんだろう？

派遣ってなに？パートと何が違うの？

と気になる方もいらっしゃるでしょう。

派遣保育士とパート保育士は雇用形態がちがいます。

派遣保育士とパート保育士の雇用形態や仕事内容や時給の相場、派遣保育士のメリット・デメリットなどを詳しくお伝えしていきます。

派遣保育士とは？派遣の仕組み

派遣保育士とは、派遣事業所に登録をして派遣労働者として、派遣先で働く労働者のことを言います。

派遣保育士の登録方法や登録した後の流れを詳しく説明していきます。

派遣の登録方法

派遣会社とはどんなものだろう？と気になる方もいらっしゃいますよね。

求人を探していると、直接雇用や派遣会社の求人情報にページが飛ぶということがあります。

実際の登録方法を見ていきましょう。

派遣会社を選ぶ

保育士として派遣で働くには、まず保育士を専門に取り扱う派遣会社を選びます。

インターネットで検索したり、口コミや評判を参考にしたりして、信頼できる派遣会社を見つけます。

登録手続きをする

派遣会社を選んだら、サイトからオンライン登録を行うか、直接会社に訪問して登録手続きを行います。

また気になる求人の欄でエントリーをすると、後日派遣会社から連絡が来てその後の予定(登録など)を話すパターンもあります。

必要な書類としては、

・保育士資格証明書

・履歴書

・身分証明書

などがあります。

登録時には、希望する勤務条件やエリア、勤務可能な時間帯などもヒアリングされます。

面談およびスキルチェック

登録後、派遣会社の担当者と面談を行います。

その時に、今までの保育士としての経験やスキルを確認され、派遣先の選定に役立てられます。

一部の派遣会社では、スキルチェックや簡単な試験を実施することもあります。

研修プログラム

派遣会社によっては、登録後に研修プログラムを提供する場合があります。

これにより、保育現場で必要な知識やスキルを再確認し、スムーズに業務を開始することができます。

派遣先の紹介

面談やスキルチェックを経て、派遣会社から派遣先の保育施設を紹介されます。

また、求人をエントリーしていた場合は、その保育施設の情報を詳しく教えていただけます。

派遣先の情報を確認し、見学や顔合わせの面談が行われます。

条件に合えば、勤務開始となります。

以上が派遣保育士の登録方法になります。

日本の派遣法（労働者派遣法）について

派遣保育士として働く際に気にしておきたいところが派遣法です。

派遣労働者の権利を保護し、適切な労働環境を確保するために制定されています。

派遣保育士にもこの法律が適用されます。

念のため理解しておくとよいでしょう。

以下は、派遣法に関する主なポイントです。

派遣契約の形態

労働者派遣は、派遣元（派遣会社）と派遣先（保育施設）の間で契約が結ばれます。

保育士は派遣会社の社員として雇用され、派遣先で業務を行います。

雇用契約の安定性

派遣法では、同じ派遣労働者が同じ派遣先で3年以上働くことを禁止する規定（3年ルール）があります。

これにより、長期的な雇用の安定を図る一方、派遣先の更新手続きを促しています。

待遇の平等

派遣法は、派遣労働者の待遇を派遣先の正社員とできる限り平等で差が出ないようにすることを求めています。

具体的には、

･賃金

･福利厚生

･教育訓練

などの面で正社員と同等の待遇を確保することが目指されています。

マージン率の公開

派遣会社は、派遣労働者の賃金と派遣先から受け取る報酬の差額（マージン率）を公開する義務があります。

これにより、派遣労働者が自分の労働価値について透明性を持つことができます。

キャリア形成支援

派遣法では、派遣会社に対して派遣労働者のキャリア形成支援を義務付けています。

具体的には、教育訓練やキャリア相談の提供などが含まれます。

労働者派遣法の改正についての資料

派遣保育士とパート保育士の違いは？

派遣保育士とパート保育士とよく耳にすると思います。

似てるのではないかなと感じますが、実は違いがあります。

派遣保育士とパート保育士の違いはどこにあるのでしょうか？

詳しく説明していきます。

雇用形態

派遣保育士

派遣保育士は間接雇用になります。

派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社が雇用主となります。

派遣会社から保育施設に派遣保育士として派遣され働きます。

パート保育士

パート保育士は直接雇用になります。

パート保育士は、勤務する保育施設と直接雇用契約を結びます。

保育園や幼稚園などの施設が雇用主となります。

契約

派遣保育士

派遣保育士は派遣契約になります。

派遣契約は期限があることが一般的です。

派遣期間が終了すると、別の派遣先に移ることがあります。

パート保育士

パート保育士は雇用契約になります。

多くの場合、有期雇用契約であり、契約期間が定められています。

更新を繰り返すことで長期的に働くことも可能です。

働き方

派遣保育士

複数の勤務先

派遣契約が終了すると、他の保育施設を紹介されます。そのため様々な施設で勤務する経験を積むことができます。

勤務時間

派遣先のニーズに応じて勤務時間や期間が変わることがあり、フルタイムでの派遣もあれば短期間の派遣業務があります。

パート保育士

固定の勤務先

一つの保育施設で継続して働くことが多く、施設の一員として長期間勤務する傾向があります。

勤務時間の柔軟性

短時間勤務や特定の曜日のみの勤務など、パートタイムで働くため、家庭や他の仕事と両立しやすいです。

給与(時給)の相場

派遣保育士

時給制で、派遣会社から給与が支払われます。

派遣会社によっては、パート保育士より高い時給が設定されることもあります。

地域によって変わってきますが、大体時給1,100円から1,800円ほどが相場になります。

中には時給が1,900円台の場所もあります。

パート保育士

時給制が一般的であり、勤務時間に応じて給与が支払われます。

こちらも地域によって変わってきますが、時給900円台から1,200〜1,300円の相場になります。

福利厚生や有給休暇

派遣保育士

福利厚生

派遣会社が提供する福利厚生を受けます。

大手の派遣会社では、研修プログラムや健康診断、交通費などの福利厚生が充実している場合があります。

有給休暇

派遣会社の規定に基づいて有給休暇が付与されます。

だいたい勤務開始から6ヶ月以降に有給休暇の日数が発生します。

労働契約法に基づき、一定の勤務期間を満たすと無期雇用契約への転換も可能です。

パート保育士

福利厚生

保育施設が提供する福利厚生を受けることができますが、正社員に比べて限定されることが多いです。

社会保険や雇用保険は勤務時間に応じて適用されます。

有給休暇

労働基準法に基づいて有給休暇が付与されます。

キャリアとスキルアップ

派遣保育士

多様な経験

様々な保育施設で勤務することで、幅広い経験とスキルを身につけることができます。

派遣会社のサポート

派遣会社からの定期的な研修やキャリア相談の支援を受けることで、スキルアップの機会が多くあります。

パート保育士

継続的なスキルアップ

一つの施設で長期間働くことで、施設の方針や教育プログラムに関わり、継続的なスキルアップが期待できます。

キャリアの安定

長く勤務することで、施設内でのキャリアアップ（例えば、主任保育士への昇格）が見込める場合もあります。

仕事内容

仕事内容は、派遣保育士とパート保育士との差はそれほどありません。

条件によってはどちらも担任を任されることや保育補助という位置で業務に入ります。

派遣保育士もパート保育士も、月1の経過記録の書類は任される保育施設が多いです。

保育施設によって様々ですので、確認してみてくださいね。

また通常の保育士と同じく、子どもの保育をしていくことに変わりありません。

派遣保育士のメリットは？

派遣保育士のメリットとはどんなものがあるのでしょうか？

派遣保育士を経験した私の範囲ですがお伝えしていきます。

条件を自分で決められる

派遣会社に登録をした時にヒアリングをされるのですが、その時に自分の理想の条件を伝えます。

その条件に合う求人があった場合は、その条件で働くことができます。

以下の条件は、私が実際に条件の中に入れているものの一部になります。参考にしてみてください。

固定時間かシフト時間

固定時間の勤務，たとえば8:30〜17:30 /9:00〜17:00などの固定時間を伝えることができます。

シフト時間の勤務がOKな場合は、その保育施設のシフト時間に合わせて早番や遅番の勤務なども入ります。

担任や保育補助などクラス内の立ち位置

担任でやってみたいという方や、保育補助としてクラスに入りたいという方などそれぞれあると思いますが、ヒアリングの際にどういう立ち位置でクラスに入るのか伝えたり、確認しておくと良いでしょう。

派遣の研修もある

派遣会社によって異なりますが、スキルアップができる研修があります。

たとえば、保育所保育指針のおさらいや年齢別研修などのスキルアップができる研修制度も豊富に準備されているので参加することも良いでしょう。

自由度が上がる

最近は、保育施設によっては拘束時間などがゆるくなってきている場所もあります。

環境の良い職場で正社員として働くことも良いですが、派遣保育士で働くと時間の融通がきくようになります。

特に固定時間で勤務した場合は、その後のスケジュールが立てやすいということや、派遣は時給での働き方になるので残業をしなければならないという場面もあまりありません。

退職金が出る派遣会社もある

同じ職場で3年勤務した際に退職金が出る派遣会社もあります。

2020年4月に施行された労働者派遣法の改正により、同一労働同一賃金という点が重視されました。

仕事の内容や条件が正社員と同じであれば給与以外の待遇も正社員と同じように待遇されるといった内容です。

条件に合った方になりますが、派遣社員も退職金対象者になる点は嬉しいですよね。

＊退職金支給なのかは派遣会社によって異なりますので確認してくださいね。

詳しい内容はこちらに説明がありますのでご覧ください。

厚生労働省　同一労働同一賃金ガイドライン

厚生労働省　派遣労働者の同一労働同一賃金について

派遣保育士の悩み

派遣保育士として働いていてちょっとした悩みも出てきます。

もし気になる点があったら派遣会社の担当に相談してみるのも一つの手段です。

契約とちょっと違う

初めに派遣会社と派遣先の保育施設との契約をした時と、働き始めて契約とちょっと違う仕事も任されたということがあります。

話していた内容と少し違うなと感じたら、派遣会社に確認してみましょう。

ボーナスはなし

派遣社員は、正規雇用をされている保育士さんのようにボーナスがありません。

ボーナスが欲しいという方にはあまりおすすめできませんが、賞与がある派遣会社もありますので、派遣登録する時に確認すると良いでしょう。

契約期間が最長3年

派遣契約期間が最長3年ということもあり、3年以降には新たな職場を探さなければならないという点があります。

ですが、無期雇用契約という契約方法もありますので、気になる方はこちらもご覧くださいね。

無期雇用契約について

あなたの希望により、有期雇用から期間の定めのない雇用への転換が進められるようになります

有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、

1. [1]期間の定めのない雇用（無期雇用）に転換する機会の提供
2. [2]紹介予定派遣※の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
3. [3]無期雇用の労働者への転換を推進するための教育訓練などの実施

のいずれかの措置をとることが、派遣会社の努力義務になりました。

引用: 派遣労働者・労働者の皆様　”>厚生労働省　 労働者派遣法が改正されました > 派遣労働者・労働者の皆様　より

派遣保育士をするときに確認すること

派遣保育士として登録した時に確認しておくと良いことがあります。

事前に疑問に思うものはその都度派遣会社の担当に聞いてみましょう。

契約内容

自分が希望している契約内容と変わりないか、時間帯や業務内容など細かい部分まで確認しておきましょう。

処遇改善などのものはあるか？

認可保育園に勤務していると、保育士の経験歴により処遇改善手当が支給されるわけですが、処遇改善手当が支給されるのかされないかは会社や派遣先によって異なります。

念の為、こちらも確認しておくと良いでしょう。

保育士資格がなくても働けるか？

保育士資格が無いと派遣登録できないかなと感じてしまう方もいらっしゃると思います。

派遣登録の時に資格なしでも登録をしても大丈夫か確認したり、保育士資格がなくても働くことができる職場があるかを相談してみましょう。

親身になって聞いてくれる担当の方もいらっしゃるので今後の働き方のアドバイスもしてもらえます。

転職するなら派遣保育士という手段もあり！

保育士不足といわれている今、保育士さんが足りない施設があります。

人手不足だと職場自体がバタバタしてしまい子どもたちにも影響を与えてしまいがちです。

施設側も人員確保をして、子どもたちにゆとりをもって接していける環境を作りたいと感じていると思います。ですので、保育士資格なしでも募集しているところもよく見かけます。

派遣保育士で保育施設に勤めるということは、また違った目線で働くことができたり、転職経験がある方にとってはスキルアップにもなるでしょう。

転職を考えている方は派遣保育士という手段も頭に入れておくと良いでしょう。

転職を悩んでいる方にとっては、どこから手をつけたらいいのかわからないところもありますよね。

そんな時に保育の求人サイトを活用することで、今すぐ求人を探していなくても、いざとなったらの手段として考えておくこともできます。

私は保育の求人サイトを活用することのメリットがたくさんあると感じます。

保育の求人サイトを活用することでのメリット

・知らなかった求人に出会えることがある

・雇用形態の幅も広がる

・親身になってくれる担当者さんに相談できる

私も派遣という形で働き方を知ることができたことで働き方の考えがだいぶ変わりました。

自分に合う求人は人それぞれ異なりますが求人サイトに登録しておくことで、サイト側から求人のお知らせがくることもあります。

気になる方は登録しておくことも視野に入れてみてくださいね。

派遣の働き方が気になる方はウィルオブ保育で条件に合った求人を探すことができます。

派遣での働き方メインのほか、正社員の働き方も探すことができるので転職を考えている方には一つの手段になるかと思います。

ウィルオブ保育を通じて就業されているスタッフさんのコメント

他社保育士求人サイトの電話対応が悪かったので今の担当さんには電話対応も安心できるし、チャットの質問にもすぐ返信いただき大変感謝しています。
担当者が女性のUさんでよかったと思います。今後もたくさんの人をサポートしていただきたいです。

こちらが、シフト等について、自分の都合を重視した要望を出しても、まずは受け入れて、派遣先と調整をしてくださっているため。派遣先と、私の関係が悪くならないように、守ってくださっている感じがする。

初回から電話対応も丁寧で、園面談でお会いした時も終始丁寧に対応していただいたため。
こちらの疑問点も一緒に考えてくれて、確認等も迅速な対応をしてくださいました。
またこちらの条件に合う園をすぐに見つけていただき他社の仲介業者と比べてもスムーズなやり取りとこちらの意図を汲み取るのが優れていると感じました。

登録の方法も気になるところだと思います。

簡単な登録手順を載せておきましたので、ご参考になりましたら嬉しいです。

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よろしければご覧になってみてくださいね。

まとめ

派遣保育士って実際どうなの？派遣保育士とパートの違いを解説しながらお伝えしました。

派遣保育士は実際どうなの？とわからない方にとっては不安な面もありますよね。

今回は派遣保育士とパート保育士の違いをふまえてお伝えしましたが、どちらも良い点はあります。

ですが、私的には給与面や自由度を見て派遣保育士を選びました。

子どもに関わることは変わりなく、第三者の目線でもみることができることが私には合っていたので少しばかり共有させていただきました。

この記事を通して、少しでも派遣の仕組みや派遣についてお伝えできていたら嬉しいです。

気になる方は、求人情報もご覧になってみてくださいね。

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求人を探す時によく目にする派遣という言葉。

派遣とは派遣社員と就業先のお互いで合意し、その就業先に派遣されて働くことをいいます。

派遣保育士ってどんな事するんだろう？

派遣の仕組みを知りたいなぁ

派遣で良かったと思うことは？

と気になるあなたに今回は、

\派遣保育士が伝える/派遣への転職。働いてみて良かったことをお伝えします。

派遣の仕組み

はじめに派遣の仕組みをお伝えします。

派遣とは派遣社員と就業先のお互いで合意し、その就業先に派遣されて働く働き方です。

派遣とは、労働者が派遣元の会社（派遣会社）を通して派遣先の会社の業務に従事するという働き方です。

引用元:パーソルマーケティング

まずは派遣会社に派遣社員として登録し、派遣会社が請け負っている派遣先で自分に合ったお仕事を探していきます。

お給料や有給などのお休みの面は派遣会社がとりまとめてくれます。

お給料は時給換算で、ボーナスはありませんが、派遣会社によっては勤続年数を考慮して上乗せしてくれる場所もあります。

また、雇用保険などは派遣会社の規則に沿っておこなわれますので正社員とその点が異なってきます。

派遣社員として契約を結ぶわけですが、有期雇用契約と無期雇用契約という2つの契約方法があります。

派遣元の会社と労働者の雇用契約には、一般的な会社の正社員と同じように雇用に期限がない「無期雇用」と、雇用期間があらかじめ定められている「有期雇用」の2種類があります。

引用元:パーソルマーケティング

派遣保育士とは？

派遣保育士とは、派遣社員という形で保育士として働いている保育士のことを言います。

派遣保育士も正社員と同じように担任を持ったり、担任の補助をする保育補助という仕事内容があります。

仕事内容は自分の希望に沿うこともできるので立ち位置は様々です。

派遣保育士も雇用期間があり、最長で3年間同じ職場で働く事ができます。

3年以上働きたい場合は、その派遣先との合意のうえ、正社員やパート・契約社員として契約し働くことができます。

契約期間があり、一年更新や半年など派遣会社との話し合いにより数ヶ月の契約期間もあります。

派遣会社によって異なるので確認してみてくださいね。

派遣保育士ってどんな業務内容?

派遣保育士も正社員と同じように担任の業務を任され、クラス担任として保育業務をしていきます。

また他にも保育補助があります。

保育補助の業務内容は、担任の補佐として担任のサポートを補助的にしていきます。

保育補助の業務だと保育に入らず、お部屋の掃除だったりおもちゃ消毒などの雑務を任される所もあります。

また、保育園によっては、連絡帳や個別の経過記録の書類をお願いされることもあります。

勤務時間も様々で固定時間で働いたりシフト制の時間帯で働いたりできます。これも保育園側との契約内容により決まります。

もし残業しなければならないことがあった場合は、残業代も加算されます。残業については、契約内容に記載されているので確認してみるといいでしょう。

派遣保育士の場合は、ほぼ固定時間の勤務だったりするのでそんなに残業をすることはありませんが、急に園側から頼まれてしまうこともあるかもしれません。

残業なしや、土日祝日お休み可能な園もありますので派遣会社の求人情報を見て確認してみてくださいね。

派遣への転職。働いてみて良かったこと

私が派遣保育士として働いてみて良かったことは、自分の時間がしっかり取れるようになったことです。あとは、心の余裕もできました。

正社員で働いている時はサービス残業が当たり前の職場だったこともあり、固定時間で勤務が終わっても仕事をして帰宅して疲れて…と言う状態でした。

派遣保育士として勤務したことで、勤務後の自分の時間がとても有意義になりました。

その自由な時間を使って、大好きな韓国語の勉強が出来たりダンスのレッスンに行ったり、やりたいことを思いっきりできています。中には両立できる保育士さんもいらっしゃると思うのですが、私のキャパではできないことが多く派遣保育士を選びました。

子どもたちと関わりながら、日々の業務に追われると気持ちもパンパンになりますよね。

派遣保育士になってからは、業務内容も減り、子どもたちにじっくりゆっくり寄り添って関わる心の余裕ができました。心の余裕って私生活にも表れるので、割り切ることもできるようになり、あまり気にすることもなくなりました。

派遣保育士が気になる人！まずは登録してみよう！

派遣保育士が気になる方は、まず派遣会社に登録してみましょう。登録地域が決まっている派遣会社もあります。

派遣会社によって持っている求人も違うのでお住まいの地域が派遣会社が対応しているのか確認しましょう。

派遣社員として登録すると営業の方がヒアリングをしてくれ、自分の希望する勤務形態や条件を伝えることができます。もしタイミングが合えばお仕事を紹介してくれることもあります。

派遣会社によって持っている求人が違う事もあるので、自分に合った派遣会社を見つてくださいね。

主に有名なサイトはご存知かもしれませんが、こちらにも載せておきます。是非どんな求人が載っているかご覧になってみてください。

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参考になるかわかりませんが、あわせて読んでいただけたら嬉しいです。

現役保育士が教える自分に合った保育園の求人を見つける方法

正社員から派遣保育士になった私が転職して感じたこと

派遣保育士のメリットやデメリットを紹介！派遣保育士は嫌われる？悩みもお伝え

派遣保育士が伝える　派遣への転職　働いて良かったこと【まとめ】

派遣保育士が伝える派遣で働いて良かったことをお伝えいたしました。いかがでしたでしょうか？

正社員よりも派遣保育士の勤務形態に変えたことで自分の時間をしっかり取れるようになりました。

また、仕事は仕事と割り切るようにも考え方が変わりました。保育士は大変な業務でありながらも余裕を持ち子どもたちと関わることが大切だと思います。

いっぱいいっぱいだと気持ちも子どもに伝わりますよね。

人それぞれ働き方が違いますが、派遣保育士の良さもお伝えできていたらなと思います。

最後までご覧いただきありがとうございました。

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このままこの保育園で働くのはちょっと…

保育に携わっている方で一度は転職したいなと考えた方はいらっしゃいませんか？

今回は、正社員から派遣保育士になった私が転職して感じたことを経験談をふまえてお伝えいたします。

保育士の転職率はどれくらい？

厚生労働省がまとめた保育士の現状と主な取組のデータから見ると、保育士の退職理由として、転職率は全体の33.4%を占めています。

その他にも他の業種への転職率は18.4%、他の福祉業界への転職率は10.6%となっています。

全体を100%とした割合にすると、過半数の53.1%の退職者が転職をしている状況です。

引用:厚生労働省　保育士の現状と主な取組

データからわかることは、転職を考えている方が多いということがわかりますね。

保育士が転職する理由

なかでも、保育士が転職する理由となっているのは人間関係や給料面です。

他にも結婚を機に転職をする方もいらっしゃいますが、ほとんどの方はこの2つが主な理由になっています。

なぜこの2つが転職する理由になりやすいのか？

現場を経験している私がお伝えします。

人間関係

保育士は毎年クラス編成があり、クラスによって関わる保育士が違います。

その中でお互いの保育観が違うことでぎくしゃくしたりピリピリしたりと悩まされる場合があります。

また園長との方針の違いに戸惑うという方もいらっしゃいます。私も正社員の時はそうでした。また上下関係が厳しい職場があるのも人間関係を悩ます一つです。

給料面

子どもの命を預かっている大切な仕事ですが、給料面が低いところが転職の理由です。

保育園によっては、残業がサービス残業になっている園もあり、体力と神経を使う割に見合った給料をいただけないというところも理由です。私が正社員で新卒で入社した園はボーナス面でもお小遣い程度な金額でした。

保育士が派遣保育士に転職した話

次に私が正社員から派遣保育士になった経験談をお話ししていきます。

正社員時代

新卒で入った保育園は家族経営の私立保育園でした。

当時、まずは3年は同じ職場で働くというルールを教わっていたため3年間同じ職場で働いていました。

新人は先輩に掃除をやらせちゃいけない環境にいたため率先して私がやります！と言わなければならない。

必ずといっていいほど、先輩は後輩の愚痴の嵐。

新人だから保育もこれが正しいんだって思いながら必死でした。

保育観については当時担当クラスの先生たちが優しかったので、過ごしやすかったですが、先輩よりも先に帰れない雰囲気や圧のあるような空気感の時はとても気を使っていた記憶があります。

なかなかお給料面でも、UPする見込みがない中で3年間過ごしていました。

私は当時からダンスをしていたため、ダンスをもっとたくさんしたい！という事もあり、ちょうど退職する時のタイミングも良かったため、上京するために退職を決めました！

上京後

保育士資格があるので、まずは保育士で仕事を探していました。

上京して初めて派遣の保育士があることを知り、派遣会社へ登録に行きました。

派遣会社では…

登録→ヒアリング→タイミングよく条件にあった職場を紹介してもらえたので、そこから派遣保育士として働き始めました。

派遣保育士として、働き方の条件を伝えていたので大体の職場では保育補助枠で働かせていただいていました。

そこで初めて派遣保育士の良さを知りました。

・固定時間で働けること

・残業なし

・こどもとじっくり関われる

・担任業務がない

ダンスも両立したかった私にとって全てがBESTな働き方だったのです。

派遣保育士として保育ルームや認証保育所など色々な保育園に行かせていただきました。

自分に合わない環境であれば、途中退職や一年ごとの契約があるのでまた他の職場を探すこともしたりしながら働いてきました。

そこからはずっと派遣保育士の虜になってしまい、今でもその働き方をしています。

派遣社員は3年という年数縛りがありますが、自分に合う保育園や条件を選べて、さらに色々な保育を学べます。

数箇所の保育園で働いてみてわかりましたが、保育に対する考え方が本当に変わりました。

子どもがいかに楽しく過ごせるか、気持ちに寄り添えているか？

など、今まで見落としてしまっていたところを考えることができるようになりました。

新卒で入った保育園は、こうしなくちゃいけない！という厳しすぎる環境だった分、色々な保育園を見ることで考え方も広がりました。

転職をしたことでのメリット

派遣保育士は3年目以降は継続して勤務ができず双方の合意で契約社員または正社員で働くか、他の職場で働くことになるため、自分の経験値が増えます。

色々な保育園で働いたことで、遊びのレパートリーや子どもに対する関わり方や保育の考え方が変わりました。

それが日々の保育に活かせます。

私は派遣保育士への転職ですが、人間関係も割り切って関わるようになり悩むこともなくなりました。

また給料面でも以前よりも安心できるようになり転職して良かったと感じています。

転職をしたことでのデメリット

あまりデメリットがありませんが、あえてお伝えするならば、

・新しい職場になるので一から覚えて行かなければならないことの大変さ

・保育園のやり方に合わせなければいけない場合がある

ことです。

また、有給は入社してから6ヶ月後に発生するので、6ヶ月たつ前にお休みする時は無休と考えなければなりません。

派遣保育士について他の記事も参考になりましたら嬉しいです。

転職をする時に気をつけること

転職をする時は、新しい職場になるためドキドキしますよね。まず自分に合う環境なのか入社してみないとわからないことが心配の一つになります。

そのために入念な下調べや、派遣転職サイトでは担当のコーディネーターに気になる点を確認することで悩みも軽減されます。

最終的に自分の気持ちで決めると思いますが、下調べがあると自分の希望にあった職場なのか把握できます。

焦らずに自分の気持ちが納得いく転職方法を選んでくださいね。

派遣保育士が気になる方はまず登録してみましょう！

こちらの記事を読んでくださっている方は、派遣保育士がどのようなものなのかお分かりいただけたと思います。

派遣保育士が気になった方は、まず登録してみましょう。

登録をすると、その派遣会社のコーディネーターさんから連絡が来て今の状況のヒアリングをしてくれます。

もし今すぐ転職したい方は、希望が合えば条件に合うお仕事も提案していただけます。

また、お話が進む状況であれば、派遣会社のスタッフとしての登録が必要になります。

お近くの派遣会社に向かわれるか、出張登録をされている派遣会社さんもあるので確認してみてくださいね。

有名なサイトはご存知かもしれませんが、こちらにも載せておきます。

是非どんな求人が載っているかご覧になってみてください。

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【まとめ】

正社員から派遣保育士になった私が転職して感じたことをお伝えしました。

いかがでしたでしょうか？

今働いている職場で悩みが解決されない場合は転職を考えてみることも改善策の一つになります。

一つの職場にいることが悪いわけではありませんが、他の保育園を見たりすると、自分の視野の狭さに気づくこともあります。保育の世界も広いことを痛感できます。

今働いている保育園だけが全てではないので、少しでも転職が気になりましたら調べてみてください。

是非あなたの働きやすい職場にたどり着いてくださいね。

この記事が転職に悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。

最後まで読んでいただきましてありがとうございました。

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私は保育園で正社員として3年働いたあと、やりたいことが見つかりそれをする為にはどうしたらいいか考えていました。

そんな時に派遣で保育士として働けることを知り、派遣保育士として働くようになりました。

派遣保育士ってどんな働き方するの？

仕事内容は？

お給料は？

と派遣保育士という働き方について疑問に思ったことはありませんか？

保育に携わっている方の中でも転職を希望して派遣保育士という名前を目にしたことがある方もいらっしゃるでしょう。

また勤務先にも派遣保育士がいらっしゃる所もありますよね。

今回は派遣保育士のメリット・デメリットを実際に働いている派遣保育士がお答えます！

他にも派遣保育士の悩みや派遣保育士は嫌われるのかをお伝えしていきます。

こちらも良かったら参考にしてみてくださいね♪

派遣保育士とは

派遣保育士とは、派遣会社と雇用契約された派遣スタッフが派遣会社から紹介された保育施設で働く保育士のことをいいます。

正社員やパート・アルバイトの方は、働いている保育施設に雇用されていますが、派遣保育士は派遣会社が雇用主となります。

ですので、業務内容は働いている保育施設から出ますが、給与や社会保険、福利厚生などは派遣会社が行うといった違いがあります。

派遣保育士のメリット

ここで、実際に派遣で働いている私が感じたメリットをお伝えします^_^

働き方を決めることができる

派遣会社は、自分が希望する労働条件を伝えることでその条件に合う職場を紹介してくれます。

例えば、

・早朝○時間だけ働きたい

・ブランクがあるので週2〜3日で働きたい

・週5で固定時間で働きたい

などです。

様々な条件に対応してくれるのがこの派遣会社です。

私は、過去に週5勤務で固定時間、7h労働や土曜日休みなどの希望を伝えたことがあります。

希望に合った働き方ができるので、派遣保育士として働きやすいのもメリットの一つです。

その中でも、派遣保育士としての２つの働き方もありますのでここで説明していきますね。

派遣保育士としての2つの働き方

派遣保育士の２つの働き方とは『登録型派遣』と『紹介予定派遣』という働き方です。

登録型派遣

登録型派遣は、人材派遣会社に登録し派遣先の保育施設で働くことをいいます。いわゆる一般的な派遣の事です。

登録型派遣での働き方は、保育補助や担任保育士などのサポートを行うフリー保育士といった役割が多いです。

担任のサポート役割が主なので、残業や担任業務は少ないです。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、正規雇用を前提として、初めは派遣保育士として最長6ヶ月保育施設に勤務後、保育施設側とお互いに合意のうえ正社員として就職することをいいます。

紹介予定派遣での働き方は、正規雇用を前提としているので、担任業務などのポジションを任されることもあります。

どちらの型も保育施設で何かトラブルが起きた時に、派遣会社が仲介に入ってもらえるので安心して働く事ができます。

働き方も派遣会社とよく相談しながら進めていくとよいでしょう。

働く時間帯を決めることができる

短時間勤務からフルタイムまで保育施設によって時間が様々なので、自分のライフスタイルに合った時間帯で働くことができます。

正社員だと残業になってしまうことがありますよね。

でも派遣保育士の場合は、定時にしっかりと上がれるのでそれも魅力の一つです。

給料

派遣保育士は時給制になります。

地方は1,100〜1,200円、都内だと時給1,400〜1,500円など最近は1,600円以上と高時給の保育施設もあります。

保育施設によって、時給もバラバラなので事前に確認することをおすすめします。

待遇

派遣保育士は社会保険や厚生年金が給料から天引きされます。

住民税はお給料から引かれない派遣会社もありますので、確認しましょう。

また交通費支給や予防接種代、健康診断代も負担してくれる派遣会社もありますので、登録の際に確認してみてください。

また有給休暇は、初めて派遣保育士として勤務開始から約半年継続して勤務すると付与されます。

第三者の目線で子どもと関われる

私が担任として正社員で働いていた時は、全体的に子どもたちに指導することがメインでゆったり子どもたちと関わることができませんでした。

ですが、派遣保育士として働き始めてから自分自身も気持ちにゆとりができ、子ども一人ひとりと丁寧に関わる事ができています。

派遣保育士のデメリット

・時給制なので、有給休暇が発生するまでの間に欠勤があると勤務日数が減ってしまう為お給料も下がります。

・正社員はボーナスがありますが、派遣保育士はボーナスはありません。

派遣会社によっては勤続年数により手当てがあるところもあります。

・雇用期間は最大で3年間

雇用期間は同じ職場で最大3年間まで働くことができます。

最大3年間までの雇用期間というのは、派遣法で定められているため、それ以上の勤務はできません。

その後も継続して働きたい場合には、派遣会社から直接雇用をしてもらえるかの依頼をお願いしたり、別の派遣先を紹介してもらうことができます。

働いてみてまずは園の様子(雰囲気)を見たいという方もいらっしゃいますよね。

そのような場合は、3ヶ月や半年など雇用期間の相談をしてみると考慮してもらえることもあるので、確認してみてください。

派遣保育士の悩み

派遣保育士の悩みとしては、先ほどお伝えしたデメリットの部分が入ってきます。

・正社員のようにボーナスがない

・雇用期間は最大3年(派遣の種類によって変わります。)

・契約内容と少し違う

などがあります。

悩みもありますが、新しい環境にまた触れられる点や働き方を変えたいという気持ちがあるため、環境的に私は良いなと感じます。

契約の面などは派遣会社の営業さんに相談もできるのでありがたいです。

派遣保育士は嫌われる？

転職をする時に派遣保育士は嫌われるのではないかと考えてしまうこともありますよね。

中には、お給料面や働き方が正社員の方と違って不満そうに接してくる方や、クラスの中の団結力が強く、新しく入ってきた人には厳しかったり仲間はずれにされたりする環境もあるかもしれません。

ですが、私が今まで勤務してきた保育施設ではあまりそういう事がありませんでした。

時々、自分と合わないなという方はいらっしゃいましたが割り切って勤務していました。

もしかしたらそのような保育施設もあるかもしれません。

そのようなときは派遣会社の営業さんに相談してみたり、職場を変えるという考えも持っておくと気持ちも軽くなります。

新しい環境で働くことはとても緊張しますよね。

ですが、派遣保育士という働き方も一つの方法になりますので参考にしてみてくださいね。

派遣保育士になるには

派遣という働き方をお考えの方は派遣サイトがおすすめです。

過去に私が登録して勤務させていただいた派遣サイトをご紹介いたします。

4社とも保育経験者の方がいらっしゃったのでヒアリングしてくれた時も親身になって聞いてくれました。また保育の現場がわかるので疑問に感じたことも相談しやすかったので心強かったです。

・株式会社ウィッシュ(旧テンプスタッフウィッシュ)

東京23区メイン(2024年9月21日現在)

・派遣会社あんだんて

東京、埼玉、神奈川、千葉、茨城の関東圏(2024年9月21日現在)

・派遣会社アスカ

全国に支店有り(2024年9月21日現在)

関東･関西･東海･九州地方を中心とした求人があります。(2024年9月21日現在)

他にも派遣保育士についての記事も書いていますので少しでも参考になりましたら嬉しいです。

\派遣保育士とパートの違いは？仕事内容や時給相場 メリット・デメリットまでお伝え/

派遣保育士として大切にしていること

派遣保育士と聞くと、場所によっては下に見られがちなところもあります。

ですが、派遣保育士もクラスを良くしたい気持ちで正社員と同じように保育に取り組んでいます。

どの職場でもそうですが、報•連•相をしっかりするように心がけています。

正社員と仕事内容の差はありますが、担任のサポートができるように考えたり、子どもが何を伝えたいのかな？こうしてみたら良いかな？と担任の保育士とも連携を取るようにしています^_^

\地域ごとの派遣会社が比較できる/

派遣保育士のメリットやデメリットを紹介！派遣保育士は嫌われる？悩みもお伝え【まとめ】

派遣保育士のメリット・デメリットを実際に働いている派遣保育士がお答えました。

いかがでしたでしょうか？

私は派遣保育士という働き方でだいぶストレスになる部分が減りました。

今は、どうしたら子どもたちと楽しく1日を過ごせるかという気持ちで仕事に取り組むことが出来ています。

子どもたちが保育園楽しい！と思ってもらえるような関わり方で担任のサポートをしていくことが私の課題です。

保育士の働き方も様々な形であるので、一つの働き方として参考になれたら嬉しいです。

是非、自分に合う働き方で保育を楽しんでくださいね。

最後まで読んでいただきありがとうございました

よろしければフォローよろしくお願いします^_^

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